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“球星发现者”帕特里克为国安选材有秘诀

“球星发现者”帕特里克 为国安选材有秘诀 最欣赏有“性格”的球员 未来会组建U8-U12几支梯队

如何成为一名职业球员?可能不同的人有不同的答案,而在专注培养足球青年才俊的国安青训总监帕特里克·拉德鲁看来,他最欣赏那种有“性格”的球员,这里指的性格并非指的是稀奇古怪的脾气,而是对于足球有自己的理解和思考、必备的执行力以及对于成为职业球员的那种欲望和上进心。

2018.1-2019.3各城市群中高端人才行业分布

极致用户体验,驱动互联网用户数超3,400万

用户才是产品最好的代言人。不得不说,在互联网“要么你死,要么我活”的大局势下,TCL拥有逐日增长的用户注册数颇为难得。在5G与IoT快速发展的时代,TCL将以 “AI x IoT”作为未来发展方向,实现硬件+软件+万物连接和各种场景的融合,为用户提供智慧健康的产品和服务。

薪资涨幅-深圳 / 人才流入、流出量

2018.1-2019.3粤港澳大湾区中高端人才年薪分布

星座计划是美国的一项太空计划,也是NASA重返月球计划的最新名称,4年前美国总统布什要求美国人重返月球进而飞向火星,NASA因此花费数亿美元设计、建造和试验能使这一计划成为可能的太空飞船。但是,这一努力尚未像阿波罗计划在上世纪60年代那样激起公众的兴趣。NASA于是2009年年初请纽约一家广告公司为这项计划”正式命名”,称为”星座计划”。 这项计划承担着建造航天器,发射航天器的任务。它也是这期间的地面支持系统,没有它,美国将无法实现建立月球前哨站的计划。该计划将采用新型的载人飞船、新型运载火箭和登陆舱等新一代航天工具,包括制造战神1号火箭与猎户座宇宙飞船。

数据还显示,接近16%的海归人才在粤港澳大湾区从事互联网行业工作。大湾区互联网产业正在蓬勃发展,为众多海归创造更多就业机会。以深圳为例,其拥有仅次于北京的独角兽企业数量,并且绝大多数独角兽企业为互联网企业。

四、人才吸附力日益提升,中心城市与一线城市人才互流明显

六、超六成受访者向往大湾区,落户政策最受关注

从近两年数据来看,粤港澳大湾区中高端人才供给增长趋势呈现上升状态,整体态势良好。2017年人才供给增长为15.25%,2018年人才供给增长翻番,达到34.92%,说明粤港澳大湾区在不断吸纳优秀人才。

在政策方面,近七成受访者期待粤港澳大湾区优先推出“落户政策”。大湾区外来务工者居多,尤其深圳和东莞均存在户籍人口与外来人口的倒挂现象,如何解决好外来人口的教育、医疗、养老、住房等问题,提升公共服务水平,在户籍制度改革上刻不容缓。近年来粤港澳大湾区已逐渐推进户籍开放,出台各种高端人才引进和“秒批”转移入户政策。

帕特里克:是的,这是我很欣慰的一点,尤其是U13和U14梯队,这些小球员们学会了同教练员去沟通和交流,也都有了各自对于足球的深层次认识,这是有些大年龄段球员都不具备的,这些就是变化,这些也是“性格”的形成,也是作为球探应该去发现的特点。

在粤港澳大湾区建设中,对于创新人才的凝聚力和吸引力必不可少。目前大湾区的硬件设施已经具备吸引优质人才的条件,未来大湾区如何继续加大对人才的投入,进一步推动人才改革,激励人才产出,同时为人才提供宜居宜业宜游的优质生活圈,将是大湾区能否成为国际一流湾区和世界级城市群的关键所在。

帕特里克:总体来说,应该还是选材相对容易一些,毕竟荷兰没有中国那么大,而且踢球的孩子总数还是多一些。另外很重要的一点就是,我们那里的模式决定了很多孩子能够展现出他们的潜力。比如小学阶段,他们每天下午都会来基地训练,经过几年的提升,有潜力的小球员自然就会冒出来,而到了中学阶段,更是有专门的球队大巴去各个学校接放学的孩子来基地,保证他们的学习和训练都不耽误,这种模式,也让球探能够较为轻松地发现这些“苗子”。

对比长三角和京津冀,粤港澳和长三角的中高端人才年龄分布呈现同步状态,其中26-30岁中高端人才占比都是最高,说明90后是这两个城市群的主力军。此外,相比粤港澳大湾区和长三角,京津冀中高端人才略显年长,31-35岁中高端人才占比位居第一,占比为32.4%。

帕特里克:这是整个俱乐部青训的重要组成部分,同时也是一家俱乐部的优秀球员能够被发掘出来的重要保证,所以它是必不可少的。因为U13以上都有各级梯队存在,目前国安的球探主要负责12岁以下球员的考察工作,专职和兼职球探会在各网点校以及全市各种比赛场上关注他们的表现,并完成相关的球探报告。

TCL电子的互联网业务用户规模持续扩大,2019年第一季度通过欢网运营的激活新用户数量为291.1万,同比提升41.9%;历史累计总用户量攀升至3,481.8万,同比提升36.1%;日均活跃用户数量跃升至1,711.8万,同比快速提升42.0%。

全球化战略布局,助力海外市场销售量同比显著增长超五成

二、互联网主导人才格局,新兴领域顺势求才

挑球员最看重有“性格”的

2019年1月21日,欧洲空间局(简称欧空局)宣布已与欧洲火箭制造商阿丽亚娜集团签署了一份为期12个月的合同,研究月球采矿技术,并计划于2025年开始相关探测任务。

是否想去粤港澳大湾区发展,不同性别去粤港澳发展意愿

北青报:听说俱乐部未来会组建低年龄的梯队,那么球探对于这些梯队的组成是不是有着重要意义?

从粤港澳大湾区海归群体的学历来看,硕士学位最多,占比接近70%。其次是本科学历,占比为18.9%,而博士&博士后学历的海归人才比例仅为4.2%。这一方面反映了粤港澳地区的留学倾向,多数学子倾向本科毕业后再出国深造;另一方面反映出粤港澳大湾区对于海归人才学历的要求较高,并且亟需高学历人才加入。

北青报:对于球探挖掘年轻人这个话题,您很有发言权,听说球员德容、德里赫特都是源自您的慧眼?

一、中高端人才供需两旺,职场呈现年轻态

三、薪酬水平连年增长,中高端人才平均年薪22.58万元

国安致力挖掘 “潜力新星”

北青报:目前中国的年轻球员为什么难有这种“性格”球员?

2017-2018年粤港澳大湾区新兴领域人才需求同比增长

叶培建说 “第三步就是建立中国自己的空间站,先向太空打出核心舱段,再打很多舱口与其对接,用太阳翼进行发电。2020年,中国将建立60吨级的空间站,并且,不需要宇航员那样严格的身体条件,只要有基本身体条件就可以去,有钱大佬突发奇想上天空转转,也可以去。好像到2020年,天上只有中国的空间站,美国的、国际的都没了。这是因为,到时候,现有的空间站寿命到了,新兴国家还没有这个能力,所以只有中国的”。

中国载人航天计划共有”三步走”,第一步是从”神舟一号”走到”神舟七号”,前4个载人飞船是无人的,”神五”时杨利伟上天,实现中国人第一次进入太空的梦想,虽然比”太空旅行第一人”尤里·阿列克谢耶维奇·加加林晚了几十年,但两个不是一个数量级。加加林只飞了一个小时,是伞降;杨利伟飞了一天,是软着陆,返回舱已达到”容3个人7天往返”标准。加加林落地偏差达400公里;杨利伟落地时,落在中国内蒙古,当时设计”100乘以90公里着陆”都算准确着陆,但最终落地偏差只有10公里,后来”神六”、”神七”落地误差只有1公里,3条飞船实现了第一阶段的全部任务。

粤港澳大湾区作为国家经济发展点,人才是发展的重中之重,随着粤港澳大湾区的全面高速发展,大湾区内新兴企业蓬勃兴起,各行业对专业技术人才、创新人才、综合人才的需求会保持持续增长。

北青报:在您看来,为什么在荷兰,球探往往能发掘出很多出色的年轻人?

分别研究在深圳流入、流出的人才,发现来自广州、北京和上海的较多,而多数人才离开后会选择到广州、北京和上海工作。从广州的人才流动看,来自深圳的人才最多,反向看广州流出的人才流向深圳也是最多的。香港方面,仍是与内地一线城市人才互流频繁,尤其是深圳,流入流出占比均位居第一。

2016-2018年粤港澳大湾区整体人才平均年薪走势

帕特里克:我们的专职球探主要和我们的网点校保持紧密的联系,去发掘他们不同年龄组的有潜力的小球员,希望他们能在一年一度的球员选拔日中有所表现。同时还会和兼职球探一起,分散到各个不同级别的校园或者社会性质比赛中,从业余俱乐部的层面去发现一些小球员,并按照我们的要求提供球探报告,为我们的梯队组建储备一些人才。

2018.1-2019.3粤港澳大湾区分行业人才需求分布

据悉,张本智和从卡塔尔公开赛1/4决赛输给瑞典选手M-法尔克后,右手无名指就开始感到疼痛。而这次半决赛输给樊振东后,手指疼得更加剧烈,难不成近段时间他被国乒打出了心理阴影?而现在张本智和伤情不明,如果他接下来不能恢复好的话,那么他的世乒赛之旅注定是一场悲剧。

细分来看,2017年,高端制造领域人才需求强烈,增长比例高达129.60%,位居六大领域之首;其次是人工智能领域,人才需求同比增长80.81%。到2018年,人工智能领域人才需求持续升温,同比增长高达93.05%。

帕特里克:当然,这项工作依然非常重要,我们最希望看到的,就是为北京这座城市留下更多的足球人才,他们工作的核心还是挑选那些综合能力强的球员,有朝一日能够为这座城市赢得胜利。

关于粤港澳大湾区未来的发展,有超过八成受访者表示非常看好粤港澳大湾区未来的发展。目前粤港澳大湾区正沿着世界级国际化优质的城市群方向发展,这一发展战略进一步拉升了人们对大湾区未来发展的认同感。

北青报:目前北京的足球基础不错,过去两年来报名参加梯队的球员数量也在增加,真的需要球探再来推荐好的苗子吗?

帕特里克:其实我们队内有一些有潜力的小队员,比如乃比江、梁少文等等,他们表现出了不错的能力,但有一个问题不得不说,他们因为入选各级国字号球队去参加各种训练和比赛,这让他们在国安训练的时间变得很少,教练员也不太能准确了解他们的状况,这是很多俱乐部都面临的问题。在他们这个年纪,更需要的是多参加比赛来提升自己。如果这个问题能解决了,我认为这些苗子是可以进一步成长的。

粤港澳大湾区发展受备受关注,受访者认知度超九成。其中,15.94%的受访者表示对粤港澳大湾区很了解,74.69%表示知道一点基本信息,仅有9.38%表示没听说过。随着粤港澳大湾区发展上升为国家战略规划,越来越吸引着中高端人才对粤港澳城市群的关注。

其中,北美市场延续强劲增长势头,销量同比猛增112%;根据NPD最新市场研究报告数据,TCL电视第一季度在北美销售量市场连续六周位列前二,一度攀升至第一。欧洲市场同比增长27.1%,其中德国、意大利和法国增长显著。新兴市场同比增长39.9%,其中阿根廷、厄瓜多尔、印度尼西亚和澳大利亚等市场为快速增长区域。

薪资涨幅-广州 / 人才流入、流出量

从分行业人才需求分布来看,粤港澳大湾区互联网行业人才需求强劲,2018年需求比例达到28.43%,这与湾区新兴企业建设和数字化经济发展有关。房地产、消费品、电子通信、金融等就业市场竞争激烈,位居第二梯队。

北青报:既然您提到了“性格”的问题,那么您认为具备哪些特质才能成为职业球员?

有野心的国家当然不止日本一家。2007年开始,印度先是和俄罗斯合作,四年后,才发现俄技术“不靠谱”,转向独立研制并寻求美国帮助。接下来,发射计划更是频频推迟、遥遥无期。最初计划2017年发射,先是推迟到2018年4月,再推迟到10月,又推迟到12月,继续推迟到2019年1月。1月19日,印度空间研究组织最新宣布将在4月中旬发射月球-2号。

近两年内不同城市群中高端人才净流入率

2017年底,美国开始推进“重返月球”计划,建设月球轨道空间站,并将其作为登陆火星的跳板。除美国外,近年来,世界主要航天大国纷纷提出雄心勃勃的月球探测计划,堪称百花齐放。

帕特里克:当然,按照计划,我们未来会组建U8-U12几支不同的梯队,球探们提供的那些材料和数据将成为我们选拔的重要依据。更重要的是,我们希望从12岁开始,让那些有潜力的小球员们就能在国安的体系下踢球,直至他们升入一线队,如果有将近10年的高水平训练和比赛,我相信他们有机会立足于职业联赛。

北青报:相比同年龄的荷兰人,中国的年轻球员在哪些方面还有提升的空间?

从粤港澳大湾区海归人才行业分布来看,第一是金融行业,因为广州、深圳、香港三地拥有良好的金融市场和生态,涌现很多就业机会。同时,海归留学生中攻读金融专业的占比最多,说明粤港澳大湾区海归人才在选择工作时,会慎重考虑学业背景的因素。

在男单半决赛1-4不敌樊振东后,张本智和最后能争夺的就是与队友丹羽孝希的季军战,但在比赛中他的手指伤病疼痛难忍,不到16岁的张本智和甚至都疼哭了。紧接着,张本智和赶紧用中文与当值主裁判赵俊峰联系请求暂停治伤,但是韩国助理裁判却告诉赵俊峰:不能停,继续打!

五、人才毕业院校地缘特色明显,工商管理背景占比高

粤港澳大湾区的中高端人才行业分布与京津冀、长三角相比,互联网行业占比均位居第一。除此之外,粤港澳的房地产行业人才占比较高、京津冀的人才更倾向从事金融行业工作,而长三角是机械制造行业人才储备较多。这与不同城市群的产业发展有关,随着粤港澳大湾区不断发展,人口不断集聚、收入不断增长,住房需求会增长,因此房地产行业持续发展。

2017-2018年粤港澳大湾区需求同比增长

帕特里克:我认为这和大家的固有思维方式有关,很多时候,中国球员在球场上不交流,这是不正确的,你要和队友去沟通,了解自己应该去如何踢球,如何更好地帮助队友。当然,这些变化需要从教练员做起,让他们去告诉小队员应该怎么做,应该如何去交流。

北青报:那么经过将近一年的努力以及教练员们的熏陶,您在现有的各支梯队中是否看到了一些变化?

这就尴尬了,好心的中国裁判赵俊峰继续和韩国助理裁判沟通后,医务人员才进入场地给张本智和进行治疗。赛前,张本智和对日本表忠心要用世乒赛金牌回报养育他的日本社会,一度引发巨大争议,但中国裁判还是从人文关怀角度帮助张本智和,让人很是感慨。

除了美国,2018年8月,日本宇宙航空研究开发机构JAXA宣布正在谋划载人登月计划。该计划参与NASA月球轨道空间站项目,并与欧空局合作,在2030年之前实现载人登月。根据计划,登月器将由日本研制的载人飞船和欧空局提供的起飞舱组成,登月器将由美国重型运载火箭发射,先在NASA主导的月球轨道空间站停留后再在月球着陆。载人飞船成四角形,上部与起飞舱相连,可携带四名航天员和月球车。航天员将在月球上滞留两天,对月球表面进行全面研究。之后登月器依靠起飞舱提供的动力脱离月球进入月地返回轨道,返回地球。

帕特里克:差距是存在的,我认为最重要的是性格问题。荷兰孩子和中国孩子的家庭成长环境完全不一样,荷兰家长们更多是给孩子独立思考的空间,而这体现在足球上,反映出来就是荷兰球员的分析思考能力更强,这点非常重要。

粤港澳大湾区中高端人才平均薪酬呈现正增长,从2016年的19.21万至2017年的21.46万,再到2018年的22.58万,连续两年增长,经济活力显现。从增幅上来看,2017年增幅达11.71%,2018年增幅达5.22%,整体增幅趋缓,但依然保持良好的正增长态势。

从不同城市群的中高端人才净流入率看,近两年长三角净流入率最高,粤港澳大湾区次之,京津冀排名第三,长三角、粤港澳大湾区、京津冀三大城市群的中高端人才净流入率分别为7.43%、4.80%、4.34%。

2018.1-2019.3粤港澳大湾区海归人才学历分布

粤港澳大湾区中高端人才年薪分布主要集中在10-20万之间,接近五成。年薪为10万以下的占比19.65%,年薪在20-30万占比为 19.33%,年薪50万以上的占比为6.42%。

文并摄/本报记者张昆龙

月球-2号从研发到准备发射历经12年时间,甚至发射计划都已经推迟了两年。月球-2号能否如期发射?发射后是否运行正常?印度的探月计划能否顺利推进,让我们拭目以待。

粤港澳大湾区认知情况

期待粤港澳大湾区推出的政策

七、海归投身大湾区建设,近七成拥有硕士学历

在专业背景方面,粤港澳大湾区的海归人才以商科为主,排名前三的专业分别是金融学、工商管理、会计学,其占比分别是5.51%、4.53%和2.75%。另外,随着大湾区新兴产业发展,亟需更多专业技术人才,因此拥有计算机、电子信息类专业背景的海归人才将成为未来粤港澳大湾区发展的中坚力量。

青训名家曾发现众多好苗子

从粤港澳大湾区中心城市人才流动来看,中心城市与一线城市间互流明显,其次是经济相对发达的内陆二线城市。

报告还显示,粤港澳大湾区人才吸引的两大核心因素是就业机会和经济发展。大湾区中心城市人才吸引力强劲,深圳、广州、珠海、香港和澳门均位列受访者最想去发展的粤港澳大湾区城市TOP5。

目前TCL仍在加速发展渠道建设和本土化制造,加大投入品牌力和产品力,不难想象,未来TCL的全球化还将进一步发展,也将继续成为TCL销量增长的强劲拉力。

阿丽亚娜集团与德国初创公司“PT科学家”和比利时空间应用服务公司合作,共同开展此次研究。阿丽亚娜集团则负责提供发射服务,“PT科学家”将为任务建造月球着陆器,而空间应用服务公司将提供任务期间所需的地面控制设施和通信服务。为此,阿丽亚娜集团将在阿丽亚娜6号火箭的基础上研制阿丽亚娜64号运载火箭。新型火箭的助推器将增加到4个,月球轨道运载能力达到8.5吨。

帕特里克:其实那不是我一人的功劳,而是我们阿贾克斯青训的集体智慧,即将在夏天转会巴塞罗那的弗兰基·德容、目前欧洲最当红的年轻中后卫德里赫特以及之前在曼联效力、现在重返阿贾克斯的小布林德,都是我们发现的。德容来得比较晚,16岁才加入球队,德里赫特则是9岁就被球探发现,将他带到了阿贾克斯的少年队直至今天。

薪资涨幅-香港 / 人才流入、流出量

作为土生土长的中国企业,TCL在海外市场上表现不凡。回顾2018年,TCL全球销量达2861万台,稳居世界第二。

从专业背景分析,粤港澳大湾区中高端人才工商管理背景位居第一,占比 4.96%,其次是计算机科学与技术。当前,大湾区秉承“互联网+”的发展理念,携带综合性文科大类的“工商管理学科”和创新技术专业“计算机科学与技术”基因的中高端人才进入到粤港澳新兴产业,形成产业吸纳对口人才,人才反哺产业发展的良好循环。

帕特里克:就像我说的,首先就是性格,我最欣赏那种有性格的球员,这里的性格并非指的是稀奇古怪的脾气,而是对于足球有自己的理解和思考、必备的执行力以及对于成为职业球员的那种欲望和上进心。之后我认为是身体素质,这是成为一名职业球员的必备能力,其次才是技术和战术执行力。在这些内容中,我挑球员最关注的,就是第一条。

北青报:既然看到了变化,那您有没有信心为国安选拔出自己的“德容”和“德里赫特”?

2018.1-2019.3各城市群中高端人才年龄分布

锁定国内高端市场,引领4K电视机销量同比升逾八成

国内市场的成功终究离不开产品的成功,TCL推崇“精品战”,深耕对产品质量的提升和对消费者的服务,斥巨资投入TCL电视的X/C/P三大系列电视产品,锁定国内高端市场精准的用户群体定位,从8K、音画质、大尺寸、人工智能、曲面等多个方面满足了用户的多样化需求。特别是QLED量子点显示技术,已经成为TCL电视的差异化标签和优势所在。

薪资涨幅方面,流入到粤港澳大湾区中心城市的人才中,来自二线城市人才的薪酬涨幅较高,其中部分二线城市流入到香港的薪资涨幅超100%。而从深圳、广州流出到北京、上海的人才薪酬涨幅也较高。

阿丽亚娜集团表示,该任务的目的是提取月球表层风化土。风化层是黏土、矿物、粉碎玻璃体和其他化合物的混合物,覆盖了整个月球表面,深度超过12英尺。科学家认为,开采月球的风化层,可以为未来执行月球探测任务中的宇航员提供氧气、水和燃料等必备资源。

从新兴领域来看,2017-2018年,粤港澳大湾区5G、工业互联网、大数据、人工智能、高端制造、生物制药领域的中高端人才需求均处于高增长态势。

不过可以预料,走向全球化的TCL还将继续弯道超车,在加速轨道上继续保持领先;另外我们还可以期待触及最前沿科技的TCL给我们带来更多的优质产品和服务。

关于“是否想去粤港澳大湾区发展”这一项调研,发现粤港澳大湾区对人才的吸引力度大,有63.75%的受访者表示想去粤港澳大湾区发展,并且粤港澳大湾区对男性吸引力更甚,在想去大湾区发展的受访者中有68.15%为男性。

猎聘大数据显示,2018年1月至今,粤港澳大湾区中高端人才毕业院校地缘特色非常明显,在毕业院校分布TOP10中,有9所学校系广东省本省院校,中山大学占比最高。这说明粤港澳大湾区人才毕业后更愿意在当地就业。

2019年开年伊始,第一季度全球化战略再收获丰硕成果,LCD电视机销售量同比上升50.9%至595.0万台,占总销量逾70%,各区域均实现同比快速增长。

从行业角度看,互联网行业最受追捧,其占比高达20.77%;房地产、金融、电子通信、机械制造行业占据相对主流行业,占比均超过10%。整体来看,粤港澳大湾区行业处于互联网产业为主线,房地产、金融、电子通信产业协同共进,产业升级,蓬勃发展的阶段。

张本智和在治疗过程中疼哭了,日本主教练仓岛洋介还劝他为了世乒赛考虑可以放弃这场比赛,但是好胜心强的张本智和却不想把铜牌,就这样拱手让给队友丹羽孝希,但最终他还是输掉了比赛。生性洒脱的“泥洼老师”赛后感叹,本以为这辈子都不会战胜张本智和……

北青报:具体来说,球探的工作是如何进行的?

当前,粤港澳大湾区中高端人才年龄分布呈年轻态,年龄段主要集中在26岁-35岁之间,其中26-30岁中高端人才占比最高,为34.7%;31-35岁年龄段的占比位列第二,占比为30.3%。

随着粤港澳大湾区的创新创业机遇不断增多,越来越多的海归投身到大湾区建设中。广州市人力资源和社会保障局的数据,2018年在广州创业或工作的留学回国人员已近8万人。深圳人社部门公开数据显示,2018年深圳市留学归国人员引进人数首次突破2万人,深圳市已累计引进留学归国人员超过12万人。

粤港澳大湾区建设较晚,近年来大湾区发展不断引起重视,逐年出现在国家政策和领导谈话中,中高端人才在薪酬体系上存在着巨大的上升空间。

2019年刚开局,TCL电子就为我们交上了一份满意的答卷,尤其是在海外市场销售上,一度攀升至北美销售量市场第一的TCL证明了民族实力不容小觑。当然了,真正的市场业绩不是比某一天的销售数据,而是按照一个季度或者半年、一年的维度来看整体的发展情况,所以危机意识任何时候都不能松懈。

从近两年人才需求来看,粤港澳大湾区人才需求保持增长态势,2017年人才需求高涨,同比增长60.80%。2018年人才需求同比增长为40.92%,增速虽低于2017年,但依然保持良好的正增长态势。

对粤港澳大湾区未来的发展是否看好

自这位51岁的荷兰人去年就任北京国安青训总监后,整个青训体系的运转目前已经步入正轨,其中一项特殊的工作也在悄然进行——国安梯队球探体系的构建。时隔半年,北京青年报记者昨日再次对他进行了专访,现已签约豪门巴萨的德容和目前欧洲最当红的中后卫德里赫特便是他的“杰作”,当年正是帕特里克慧眼独具,把他们“挑”进了享誉世界的冠军摇篮——阿贾克斯。在帕特里克看来,要想培养出像德容、德里赫特那样一批出色的年轻人,需要从小就关注他们的性格,因为这是决定其能否成为优秀职业运动员的重要品质。对于目前的中国教练,则需要改变他们的思维方式,给孩子更多自主思考的空间。

中国市场方面,TCL第一季度LCD电视机销售量为249.3万台,同比平稳增长2.6%;自有品牌实现同比增幅8.3%。在国内市场的智能电视机和4K电视机销售量上,TCL遥遥领先,其中,智能电视机销售量占第一季度LCD电视机销售量的82.4%(不含ODM业务),4K电视机销售量占第一季度LCD电视机销售量的55.2%(不含ODM业务)。

计划第二步,是继续突破载人航天的基本技术:多人多天飞行、航天员出舱在太空行走、完成飞船与空间舱的交会对接。叶培建说:”我们正在进入二期计划,最近几天,我们就会打’神八’,打上去以后,’神八’和’天宫一号’要实现远程交会对接,对接后,组合体会在太空运行12天,科学家要进行动力学、姿态控制等验证。’天宫一号’里面没人,但是按照有人生活来设置环境的,温度、湿度、氧气等指标都要进行检测,为解决将来人进去的问题。二体对接后,还要再分开,进行第二次交会对接,主要是为了掌握实践经验,最后实现2次无人交会对接后 将实现有人交会对接任务,验证组合体飞行、人能在其中生存等问题。”

北青报:为何想要构建青训球探体系?

2017-2018年粤港澳大湾区中高端人才供给同比增长